Uma pergunta importante para um líder medir seu sucesso no cargo é: “Você deixa as pessoas e organizações em melhores condições do que as encontrou?”.
O fato de você saber executar bem tarefas, não significa que saiba inspirar e influenciar outras pessoas. E a má notícia é que você jamais desenvolverá habilidades de liderança apenas frequentando workshops e lendo livros.
O líder é aquele que aprendeu e implementou a habilidade de conquistar o coração e a mente das pessoas, em sua excelência. A influência é algo que o próprio indivíduo gera, pode-se ter poder sobre as pessoas e, ainda assim, ter pouca ou nenhuma autoridade perante elas.
Quando servimos os outros, identificando e atendendo suas necessidades legítimas, é natural que as pessoas se sintam gratas e retribuam na mesma moeda.
Os grandes líderes têm a habilidade de encontrar o ponto ideal entre afagos e palmadas.
Minha missão de vida é desenvolver pessoas, de forma a fomentar uma postura empreendedora na gestão da própria carreira.
