Um dos motivos que levam as equipes a terem líderes ruins é deixar o desenvolvimento da liderança para depois que a pessoa assume o cargo, o que, em geral, é tarde demais. A liderança precisa ser estimulada desde cedo: em casa, na escola e nos programas de estágio.
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Apesar dos benefícios, a liderança é repleta de desafios e, até mesmo, inseguranças. Afinal, como assumir uma postura de líder e gerenciar pessoas que antes eram os seus colegas de trabalho?
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Quando você pensa em um líder, que tipo de pessoa imagina? O que significa ser um líder para você e quais são as características que você deve desenvolver para desempenhar esse papel? O líder deve fazer parte da equipe, fornecendo insumos, conhecimento, propósito e orientação para que os membros sejam capazes de gerar os melhores resultados. As principais atividades que um gestor precisa realizar são:
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- Delegar tarefas⠀
- Acompanhar desempenho e resultados
- Garantir a comunicação e mediar conflitos
- Trabalhar a motivação e engajamento
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O líder precisa mostrar aos colaboradores qual a importância de cada um dentro da empresa, evidenciando o papel que ele precisa realizar para que o negócio tenha sucesso como um todo. Você deve inspirar propósito, mostrar que o trabalho impacta todo o meio e precisa reconhecer os bons resultados e comemorar cada conquista com seu time.
